Reporting e analisi delle risorse umane
Gli uffici del personale, in tutti i settori di mercato, hanno capito i vantaggi dell’integrazione della business intelligence negli strumenti operativi esistenti (sistemi di gestione degli stipendi, sistemi di gestione dei benefit, sistemi di gestione degli orari ecc.). La Business intelligence consente ai manager delle risorse umane di uniformare meglio i dati operativi della loro organizzazione per assicurare la conformità con le regolamentazioni, fornire un servizio migliore ai dipendenti e gestire più efficacemente tutte le problematiche relative alle risorse umane.
La piattaforma di MicroStrategy non solo è ideale per riportare e analizzare le informazioni dettagliate sulle risorse umane con grande sicurezza e riservatezza, ma consente inoltre un’analisi dei dati avanzata e statistica, nonché funzionalità di alerting.
Grazie alle applicazioni per le risorse umane sviluppate con la piattaforma MicroStrategy, tutta l’organizzazione può trarre vantaggio da report e funzionalità di analisi. I dipendenti possono visualizzare e gestire le informazioni personali, come le richieste di ferie, la selezione dei benefit e l'aggiornamento dei propri dati di residenza. Con pochi clic del mouse i manager possono analizzare le prestazioni dei dipendenti e garantire l’equità di incarichi, stipendi e livelli, oltre che monitorare i range di stipendio dei candidati alle assunzioni. I manager del settore finanza possono ricevere allarmi di vario tipo, per esempio quando uno stipendio elevato viene inserito nel sistema contabile. In questo modo i responsabili delle risorse umane garantiscono la conformità con le leggi in materia di lavoro e studiano modi alternativi per migliorare l'efficienza operativa.
Aree di reporting e analisi delle risorse umane (HR)
MicroStrategy Human Resources Analysis Starter Kit è uno degli starter kit di analisi multipla progettato per velocizzare lo sviluppo del reporting e dell’analisi delle risorse umane sulla piattaforma MicroStrategy. Ogni starter kit fornisce report “best practice” pre-definiti, scorecard campione, dimensioni standard e key performance indicator, con tutta la flessibilità di adattamento alle specifiche necessità aziendali.