Human Resources Analysis Starter Kit

CARATTERISTICHE E VANTAGGI

• Sommario: Fornisce una profonda comprensione della forza lavoro di una società in sei aree critiche di analisi. 

• Funzione: Fornisce le tendenze di abbandono e tutti i dettagli per un dato periodo di tempo. 
• Vantaggio: Consente al personale delle risorse umane di tenere traccia di quando i dipendenti se se vanno e da quali reparti. 

• Funzione: Offre ai manager la possibilità di inviare auguri di compleanno o anniversario ai dipendenti, senza invaderne la privacy. 
• Vantaggio: Garantisce un buon clima aziendale e una buona fidelizzazione dei dipendenti. 

• Funzione: Consente alle aziende di garantire che i piani dei compensi siano compatibili con quelli della concorrenza. 
• Funzione: Consente alle aziende di standardizzare gli stipendi rispetto ai titoli o alle posizioni. 
• Vantaggio: Garantisce che i dipendenti non lascino l’azienda per cercare altrove migliori compensi. I pacchetti retributivi standard sono più facili da gestire rispetto a pacchetti molto diversi tra loro. 

• Funzione: Consente al personale delle risorse umane di osservare i trend di spostamento dei dipendenti all’interno e al di fuori dell’azienda.  
• Funzione: Consente di supportare funzioni come strutture, sistemi informatici, gestione dei beni e amministrazione degli stipendi per tenere traccia di nuove assunzioni, trasferimenti e licenziamenti. 
• Vantaggio: Dirigenti e responsabili di Business Unit possono tenere d’occhio tutte le divisioni all’interno di un’azienda, per vedere quali hanno subito un flusso della forza lavoro tale da influire sull’ultima riga del conto economico. 

• Funzione: Consente all’azienda di tenere traccia di tutte le spese presentate dai dipendenti. 
• Vantaggio: La società può individuare comportamenti anomali della forza lavoro e cercare strategie di riduzione dei costi. 

• Funzione: Offre la possibilità di tenere traccia della carriera dei dipendenti.
• Vantaggio: Fornisce una visione progressiva della carriera di un dipendente o di un gruppo di dipendenti. 

• Funzione: Fornisce ai manager e ai dirigenti un rapido feedback dei progressi aziendali rispetto al piano aziendale di aumento o riduzione dei dipendenti. 
• Vantaggio: E’ possibile stabilire e modificare gli obiettivi di numero di dipendenti più di una volta l’anno. Il personale delle risorse umane può verificare quanto ciascuna Business Unit rispetti i propri obiettivi.

• Funzione: Fornisce l’immagine dell’organizzazione in un certo momento.
• Vantaggio: Consente alle aziende di tenere traccia della struttura organizzativa, anche se questa struttura cambia regolarmente. 

• Sommario: Rende più efficaci i sistemi di gestione delle risorse umane esistenti.

• Funzione: Il design del modello modulare dei dati è molto flessibile e facile da utilizzare. 
• Funzione: Studiato per essere ampliato e ottimizzato in base ai requisiti di reporting di un’azienda. 
• Vantaggio: Fornisce una base solida per un avvio rapido. Può essere poi ampliato per personalizzare il sistema in base ai requisiti aziendali e permettere una ancora maggiore comprensione del business.