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Human Resources Analysis Starter Kit
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Il Human Resources Analysis Starter Kit fornisce un’analisi profonda delle informazioni delle risorse umane (HR) per attivare la gestione delle prestazioni. Lo starter kit è dotato di una serie di report chiave per le sei maggiori aree di HR e di metriche di business standard, indicatori delle prestazioni chiave e scorecard.
Unendo analitica immediata alla potenza e alla flessibilità della piattaforma MicroStrategy, le organizzazioni possono analizzare nel dettaglio i dati relativi alle HR e anche estendere facilmente lo starter kit per incorporare tutti i requisiti aggiuntivi di reporting e di business. Un’organizzazione può utilizzare lo starter kit rispetto alla propria warehouse dei dati esistente oppure rispetto allo schema del package.
Il Human Resources Analysis Starter Kit produce report con informazioni più immediate e complete dei report prodotti da una gestione HR o da un sistema ERP. Inoltre, i report e le scorecard dello starter kit consentono un’analisi avanzata e dettagliata on-line. Uniformando la sicurezza e l’amministrazione della piattaforma MicroStrategy, un’azienda può scegliere di concedere ad un Finance Manager il permesso di visualizzare solo i conteggi, mentre un manager del reparto stipendi può essere autorizzato a visualizzare le informazioni su stipendi, bonus e W-2.
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Il Human Resources Analysis Starter Kit consente la gestione delle prestazioni, partendo dalle informazioni di alto livello fino ai dettagli, e la ricerca delle tendenze, eseguendo analisi statistica avanzata ed estraendo intelligence non evidente in altra maniera. |
Caratteristiche e vantaggi in breve
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- Libreria analitica con oltre 80 metriche delle prestazioni e 45 report e modelli per analisi delle risorse umane in package
- Costruito e funzionante sulla piattaforma di business intelligence di MicroStrategy
- Modello dati risorse umane modulare in package
- Estendibile ad analisi aziendale completa a 360 gradi
- Caratteristiche e vantaggi in dettaglio
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- Analisi del flusso di lavoro
- Analisi del logorio
- Analisi delle assunzioni
- Analisi delle compensazioni
- Analisi dei benefit
- Analisi delle qualifiche dei dipendenti
- Analisi delle prestazioni dei dipendenti
- Analisi della soddisfazione dei dipendenti
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Analisi esclusiva MicroStrategy delle comuni funzioni principali: Analisi delle risorse umane |
- Misurare la tendenza della ricerca di assunzioni nei mesi successivi ad una nuova campagna pubblicitaria
- Individuare i 3 vantaggi maggiori selezionati dai dipendenti della regione nord-orientale e compararli alla media mondiale
- Programmare allarmi di produttività per i VP delle vendite quando ogni executive di account ha raggiunto la soglia del successo al 90%
- Comparare il grado di soddisfazione dei dipendenti con l’anno precedente
- Determinare il numero totale dei dipendenti, il numero di assunzioni e il turnover
- Notificare i manager e i VP appropriati delle partenze previste con e-mail personalizzate
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Le seguenti aree di analisi sono fornite out-of-box nello Human Resources Analysis Starter Kit:
- Analisi della forza lavoro, analisi del logorio e analisi delle assunzioni forniscono una visione delle tendenze e dei profili dei dipendenti e di logorio, mantenimento e assunzioni.
- L’analisi di compensazione fornisce informazioni generali e dettagliate sui costi di compensazione. Questi strumenti di analisi consentono alle organizzazioni di analizzare le tendenze, monitorare gli scostamenti significativi dagli standard del settore e allineare i costi di compensazione secondo le prestazioni individuali.
- L’analisi dei benefit si concentra sull’analisi e sul miglioramento della gestione dei costi associati ai benefit non in denaro per i dipendenti.
- L’analisi delle qualifiche dei dipendenti individua i dipendenti secondo le qualifiche e consente alle organizzazioni di allineare le abilità richieste per i progetti alle qualifiche dei dipendenti.
- L’analisi delle prestazioni dei dipendenti si concentra sulle abilità individuali dei dipendenti per il raggiungimento di singoli obiettivi strategici. Questi strumenti di analisi consentono alle organizzazioni di allineare gli aumenti salariali e i pagamenti di bonus al raggiungimento degli obiettivi.
- L’analisi della soddisfazione dei dipendenti consente alle organizzazioni di analizzare i risultati delle indagini aziendali in base alla soddisfazione dei dipendenti.
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